拖欠未成年工工資怎麼辦
未成年工雖然在年齡上比一般的勞動者年齡小,身心發育還不健全,但他們同樣也是屬於我國勞動者的一部分。所以在未成年工工資方面,通常是按照對待一般勞動者的工資待遇來確定的。今天,小編為大家介紹的是拖欠未成年工工資怎麼辦。
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從,勞動仲裁裁決生效後,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
相關知識:單位拖欠工資要補償嗎
關於用人單位拖欠工資如何補償,原勞動部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》規定:用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的,應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金:
(一)剋扣或無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。
如果未成年工所在的用人單位拖欠工資的話,未成年工可以通過幾種不同的法律途徑來維護自己的合法權益,包括投訴舉報、提起勞動仲裁以及申請勞動訴訟。若您在維權的過程中遇到了什麼麻煩的話,可以諮詢本站的在線律師,我們隨時為您服務。
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