僱傭未成年工暑假工違法嗎？

現如今，有很多未成年人已經開始外出打工，特別是在較為貧困的地方，這種情況常常發生。我們都知道未成年人是受到我國法律法規保護的，那麼法律對未成年工是怎樣界定的？企業僱傭未成年工暑假工屬於違法行為嗎？小編今天和大家一起來了解一下這方面的相關知識。

一、僱傭未成年工暑假工違法嗎

未成年工，是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行為能力。

未成年工是合法勞動者，其合法權益法律有明確規定，也受到法律的確實保護，而童工一般為法律堅決禁止使用，只有在特殊情況下，經一定機關批准，履行一定程序才得以允許。我國法律規定用人單位是可以僱傭未成年工的。所以僱傭16-18歲的未成年工，是合法的。

《未成年人保護法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

二、僱傭未成年工暑假工要注意什麼呢

（一）用人單位應按下列要求對未成年工進行健康檢查：

1、安排工作崗位之前;

2、工作滿1年;

3、年滿18週歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

（二）用人單位應根據未成年工體檢結果，安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

在看過了上面關於未成年工暑假工的相關知識介紹後，我們能夠知道僱傭未成年工暑假工是合法的，但一定要滿足相關法律法規中所提到的保護條件以及辦理相關手續。如果企業能夠做到以上所提出的條件，那麼就可以進行未成年工暑假工的招收工作。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。