雙重勞動關係的處理是怎樣的
一、雙重勞動關係的處理是怎樣的
勞動者除了和本單位還與其他用人單位存在勞動關係,嚴重影響了完成本單位的工作任務,或經用人單位提出,不給予改正的,用人單位可解除勞動合同。用人單位在招聘時,要嚴格遵守各單位已建立的《關於簽訂勞動合同的工作程序》與勞動者建立勞動關係。可以採用勞動申明、勞動合同約定等方式來避免產生雙重勞動關係。同時用人單位也可通過規章制度、工作程序的制定來更加具體化,對法定解除條件做出詳細的規劃。
雙重勞動關係指一個勞動者同一時期與兩個或者兩個以上用人單位建立勞動關係。根據理論,勞動者一般只能與一個用人單位建立勞動法律關係,隸屬於一個用人單位,由該用人單位為其繳納社會保險、建立人事檔案。其他單位也不可能同時為該勞動者重複建立人事檔案、重複繳納社會保險。
從《勞動合同法》第三十九條、第九十一條、第九十九條等規定可知,如果新用人單位招用了與原用人單位未解除或的勞動者,造成原用人單位經濟損失的,勞動者和新用人單位應承擔連帶賠償責任。可見,現行法律還是遵循的“單一勞動關係”原則的,但對於雙重勞動關係也未明令禁止。
最高人民法院《關於審理案件適用法律若干規定的解釋》(三)第八條規定,企業停薪留職、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生爭議提起訴訟的,法院應當按照勞動關係處理。
二、哪些情況下存在雙重勞動關係
雙重勞動關係一般存在於下列情況:
1、下崗、工傷、病休、內退職工另與其他用人單位建立勞動關係,但未轉檔案,社會保險仍舊有原用人單位繳納;
2、職工離職後未辦手續即被其他用人單位聘用;
3、勞動者利用休息時間到其他單位兼職;
4、停薪留職、放長假或與原用人單位失去聯繫的勞動者到其他單位工作。因此,只有企業停薪留職、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員才能夠發生雙重勞動關係。
勞動者同時與兩個以上用人單位建立勞動關係在一定條件下是允許的,除非前一用人單位禁止勞動者與其他用人單位建立勞動關係或者對完成本單位工作造成嚴重影響,否則第一個用人單位不能限制勞動者與其他用人單位建立另外的勞動關係。也就是説如果勞動者與用人單位在勞動合同中沒有做出禁止兼職的約定,且用人單位的規章制度中也沒有禁止兼職的規定,那麼勞動者就可以與其他用人單位建立勞動關係,在外兼職。
-
被用人單位辭退的賠償標準
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
怎麼確定是勞務關係還是勞動關係
律師解析:勞務關係是勞動者與用工者口頭或者書面約定好,由勞動者向用工者提供勞動服務,用工者按照約定向勞動者支付勞務報酬的一種法律關係。鑑別勞動關係還是勞務關係:出現事故,勞動關係員工只能申請侵權損害賠償,勞動關係勞動者可以申請侵權損害賠償和工傷賠償;用人...
-
解聘勞務派遣公司人員怎麼補償
律師解析:1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償金。2、如果勞動派遣員工想解除合同,,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提...
-
辭職補償金計算方法和是否能免税
律師解答:能。律師解析:若勞動者因自己原因辭職的,用人單位不支付補償金;若用人單位違法辭退勞動者的,按二倍經濟補償標準進行賠償;個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入,在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得税。法律依據:《財政部、税務總...