員工離職提前30天勞動法怎麼規定的

新勞動法中關於辭職的規定：
1、提前30天通知解除被稱為“任意解除權”，是勞動法對員工的特別保護，其理論基礎是不得強迫勞動，只要員工不願幹了，企業沒有任何權利強留員工。
2、勞動合同法生效前，企業可以和員工約定違約責任。但勞合法以明確禁止了服務期和競業禁止之外的任何違約金。
3、需強調的是，企業雖然沒有收違約金的權利了，但仍可以要求賠償損失。

法律依據：勞動合同法 第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。