解除勞動關係由誰舉證責任？

很多時候，工作不順心或許因為某些原因我們要辭職，也就是和自己的原先單位解除勞動關係。我們知道勞動關係是不能夠隨便解除的，不然就會導致嚴重的經濟問題，那麼有人就想問了，解除勞動關係由誰舉證責任的，具體要舉證什麼東西？下面就由小編來介紹下有關內容。

一、解除勞動關係由誰舉證責任？

遵循誰主張誰舉證的原則。

根據《勞動仲裁法》 第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。

二、勞動爭議舉證責任的具體分配規則：

1、勞動關係是否存在，誰主張誰舉證。如果是勞動者申訴或起訴，就由勞動者舉出證據證明。

2、主張勞動合同或勞動關係變更、解除、終止的一方當事人對勞動關係變動的事實承擔舉證責任;例如，員工認為工資標準調高了，單位認為沒有，由員工舉證;單位認為員工的崗位已經進行了調整，員工認為沒有調整，由單位舉證;員工認為自己已離職，單位認為沒有離職，由員工舉證。

3、何時入職，何時離職，由用人單位舉證。

4、勞動者是否在上班，由用人單位舉證。

5、是否發放工資及發放金額，由用人單位舉證。

6、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生爭議的，由用人單位對決定所依據事實負舉證責任;注意，勞動者主張用人單位解除勞動合同，而用人單位否認的，由勞動者舉證;但是用人單位如確有解除勞動合同，其解除勞動合同的決定是否有事實依據(比如員工是否有嚴重違反規章制度的事實)，這由用人單位舉證。注意，這是兩個不同的舉證責任。

7、是否繳納社會保險費，由用人單位負舉證責任。但因為是否繳納社會保險在社保中心一查便知，實務中很少對該事實發生爭議。

8、用人單位按勞動規章制度處理員工而引發爭議的，用人單位還必須舉證證明該規章制度內容、程序合法並並已公示或告知勞動者。

9、是否加班由誰舉證?目前各地的司法尺度不一。有的地方要求由用人單位舉證證明不存在加班，否則即按勞動者的主張認定存在加班。有的地方則要求勞動者須舉證證明加班。但是如果雙方認可確實存在考勤，那麼用人單位肯定需要把該考勤拿出來，否則將對單位不利。

10、在存在勞動關係的基礎上，勞動者受傷是否為工傷，由用人單位舉證。

11、其它與案件事實有關，同時又由用人單位掌握的證據，用人單位有義務提供，否則也將按勞動者的主張進行認定。

舉證什麼這個問題的回答，從文章裏面我們知道舉證遵循着誰主張誰舉證的原則。如果對於勞動關係存在爭議，在要求解除勞動關係的時候就要説出相應的事實依據，同理公司要辭退員工也不是隨意的，要進行事實舉證，説明辭退原因。希望對大家有幫助。