怎樣確認勞動關係

勞動關係是確認勞動者能否認定工傷，能否要求用人單位支付的拖欠工資的必要條件之一。那麼，如何來認定勞動者與用人單位之間存在勞動關係呢？本站為您做如下解答。

(一)從事用人單位安排的有報酬的勞動。

《勞動法》上的勞動關係，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業性的勞動所形成的法律關係。勞動法律關係特點鐵電之一：主體雙方的地位是平等性，勞動者為單位提供了勞動，用人單位必須支付工資報酬。否則就不成其為勞動關係，如果發生糾紛，是民法調整的範圍。

　(二)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

該點體現了用人單位與勞動者之間的長久合作關係，即勞動者在用人單位工作必須達到一定的期限，否則就是一般的僱傭關係。

(三)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

綜上，要確認勞動關係，首要證據是勞動合同，如果勞動者並未與用人單位簽訂勞動合同，則勞動者可提供“工作證”、考勤記錄、同事證言等證據來確認勞動關係的存在。由於調查取證、起訴涉及一系列專業的法律問題，建議當事人發生上述情形後，及時向專業的律師諮詢，以維護自身合法權益。