公司培訓員工犯錯辭退需要支付補償金嗎

一、公司培訓員工犯錯辭退需要支付補償金嗎?

公司培訓員工犯錯辭退的時候不需要支付補償金，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責任。

二、公司在哪些情形下辭退員工才需要支付補償金?

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

三、被辭退後可以拿工資嗎?

員工被辭退可以拿到工資。不給發工資，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。

根據《工資支付暫行規定》：

第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

如果在培訓期內被用人單位給辭退了，其實用人單位也不能要求員工去支付違約金，因為這種情況並不是員工想要提前離職的，至於員工本人是否有犯錯，也不能單憑公司的一面之詞，這個員工自己也是很清楚的。