員工未滿半年辭退需要支付補償金嗎？

一、員工未滿半年辭退需要支付補償金嗎?

工作不到半年被辭退，用人單位是否應該支付補償金，或應該支付多少經濟補償金，要根據具體的情況來分析：

1、如果用人單位是依《勞動合同法》第三十九條的規定，依法解除勞動關係的，不需要支付經濟補償金。

2、如果用人單位是依《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規定解除與勞動者的勞動關係的，則應該支付經濟補償金。

3、如果用人單位是在上述二種情形之外辭退勞動者的，則屬於違法解除勞動關係，應該支付雙倍的經濟補償金。

二、公司可以辭退員工不用支付補償金的情形

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責任。

三、職員入職半年懷孕被公司辭退補償標準是多少?

1、單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資

《女職工勞動保護特別規定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第7條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

第8條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

2、補繳相應社會保險

《社會保險法》第10條規定：“職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”

《勞動合同法》第38條規定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第46條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

並非所有的職員被單位辭退都可以獲得補償金，首先職員必須要確定自己知否違反了單位的規定，若是並不出在任何過錯，但是單位以經常請假等原因辭退入職半年的職員時，也是需要支付一個月的薪資給職員作為補償的。