員工侵佔公司財產辭退需要支付補償金嗎

一、員工侵佔公司財產辭退需要支付補償金嗎?

員工侵佔公司財產辭退的不需要支付補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、員工侵佔公司財產的刑事責任是怎麼規定的?

《中華人民共和國刑法》

第二百七十一條 【職務侵佔罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

三、職務侵佔罪的立案標準是怎麼規定的?

根據最高人民檢察院、公安部《關於經濟犯罪案件追訴標準的規定》，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額在5000元至1萬元以上的應予追訴。這裏的數額，應當以累計金額計算。

對於惡意侵佔公司財產的員工，稍微具有生活常識的人都應該知道，用人單位不可能留用這樣的職工，即便侵佔公司財產的數額不夠立案標準，可是侵佔公司財產的行為，也絕對違反了公司的勞動紀律。