試用期沒簽合同離職有工資嗎？

一、試用期沒簽合同離職有工資嗎?

試用期內沒簽合同離職應該發放工資。

只要勞動者在單位上班,實際上就確認了僱傭關係,無論是否已簽訂合同,實際上都已經有僱傭關係的事實,需要支付工資。

二、試用期不籤合同違法嗎?

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關係。只要在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在試用期內用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的，勞動者可以維護自己的權利。

首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對於單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出辭職，根據有關法律規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

綜上所述，試用期內理論上應該簽訂書面正式勞動合同，但是即使用人單位沒有與勞動者簽訂，勞動者試用期內離職也是應當支付相應勞動報酬的，勞動者的工資按照按勞分配的原則，只要勞動者與用人單位建立了勞動關係，付出了勞動，就可以獲得相應工資報酬。