員工提出掛靠解除勞動關係的方式有幾種?
現實生活中,有的人離職後,又不想中斷社會保險和公積金的繳納,於是紛紛掛靠到其它公司,同其簽署勞動合同,但是並不真正提供勞動。這樣形成的勞動關係在法律上沒有特別説明,處於灰色地帶。那麼員工提出掛靠解除勞動關係的方式有幾種?下面我們一起看看小編的説法。
一、掛靠解除勞動關係的方式有幾種?
1、直接解除勞動關係但需履行通知義務。用人單位出現《勞動合同法》第三十八條所規定情形的,勞動者可以書面通知用人單位直接解除勞動關係。
2、直接解除勞動關係無需履行通知義務。用人單位出現《勞動合同法》第三十八條最後兩款規定情形的,勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關係。
3、雙方協商一致解除勞動關係。
4、未簽訂服務期協議的勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動關係的。
若勞動者解除勞動關係不符合上述內容和程序要件的,即應認定其違法解除勞動關係。勞動者違法解除勞動關係給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。這裏的賠償責任範圍應當包括因勞動者擅自離職、提前離職給用人單位造成的直接經濟損失和間接經濟損失。
二、勞動關係掛靠是否合法?
《勞動合同法》明確規定:用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務關係。只要提供了勞動,用人單位用人單位發生了實際用工,就建立了勞動關係,不論勞動關係是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務造成嚴重影響,就是合法的。
《勞動法》 第18條規定, 違反法律、 行政法規的勞動合同無效。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。現在法律上對於勞動關係掛靠還沒有明確的規定,但是從上可以得出,只要不違反《勞動法》中的相關規定,應該是合法的。
由此可見,目前,法律並未對勞動關係掛靠做出説明,也就是説這種行為是可以的。當然,員工申請掛靠解除勞動關係和正常勞動關係解除一樣,只不過不需要提前30天通知單位。員工可以單方面解除,也可以和單位協商解除。這裏有一點需要注意,掛靠勞動關係解除後,單位並不需要支付經濟補償金。
-
辭退孕婦補償標準是什麼
律師解析:辭退孕婦的補償標準:如果公司是違法辭退孕婦的,應當按照經濟補償標準的二倍來給予其補償;而經濟補償標準是孕婦在公司工作每滿一年的,補償一個月的工資;工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,補償半個月的工資。如果公司是依法辭退孕婦的,即在孕婦...
-
辭職不批可以找勞動局嗎
律師解析:是可以找勞動局的,如果勞動者按照正常流程辭職,是不需要用人單位批准的,試用期提前3天提出辭職即可,轉正後提前一個月提出申請。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。但前提是要在辭職前一個月以書面形式向所在公司交辭職報告,如果不...
-
企業職工工作滿一年被解僱有什麼補償呢
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...
-
公司正常辭退職工會有補償嗎
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...