公司辭退員工沒有工會就不用通知嗎？

一、公司辭退員工沒有工會就不用通知嗎？

用人單位沒有建立工會的，可以不通知工會。

根據《工會法》第二條規定，工會是職工自願結合的羣眾組織，用人單位並無發起設立工會的義務。《勞動合同法》第四十三條規定的用人單位單方解除勞動合同，事先通知工會，是以單位已成立工會為前提。由於單位無設立工會的義務，故未建工會沒有通知工會不構成違法解除勞動關係的事由。

《工會法》第二條，工會是職工自願結合的工人階級的羣眾組織。

中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。

二、企業辭退的原則

根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。

企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。

企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移户口的，按户口遷移規定辦理。

三、辭退職工條件

根據國務院發佈的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

綜合上面所説的，辭退員工是屬於用人單位所擁有的權利，但對於辭退員工之後只要在當地的城市有工會的話，那麼就需要立即通知工會，而對於沒有的雖説不用通知，但必須要按照法律規定的流程來進行辦理，從而可以更好的保障自己的權益。