公司辭退員工怎麼通知員工？

一、公司辭退員工怎麼通知員工?

企業辭退員工，只要是符合法律規定，職工是否簽字不是必經程序。企業可以採用留置送達、公示送達的方式送達辭退通知書，告知其權利與義務，以及要辦理的手續。辭退行為生效。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、公司辭退員工如何出具解除勞動關係證明?

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動關係證明是用人單位出具的用來證明勞動關係解除或終止的法律事實的,為了體現對外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內部的其他印章。

綜上所述，公司因為員工存在過失或者員工有特殊情況要辭退的，應當書面方式通知本人，並且應當提前一個月辦通知手續，可以用專人送達，郵寄等方式。不管員工是否簽收，一個月通知期限屆滿後，公司就可以正常辦離職手續。