非全日制用工工資怎樣支付

非全日制用工的工資支付規定如下：

1.用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準。

2.非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，並報部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當地政府頒佈的月最低工資標準;單位應繳納的基本費和基本醫療保險費(當地政府頒佈的月最低工資標準未包含個人繳納費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。小時最低工資標準的測算方法為：

小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕×(1+浮動係數)

3.非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。

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非全日制用工工資的計算公式：

非全日制用工工資 = 小時工資標準×實際工作小時數

例：某鐘點工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時工資標準為6元，8月份累計工作60小時，計算其當月實得工資。(非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日，每天最多工作四小時。支付週期內工作小時最多為60小時)

根據公式，則為：當月實得工資 = 6×60 = 360（元）

小編為大家帶來了非全日制用工工資的支付方式，同時也告訴大家非全日制用工工資的計算公式。如果您是非全日制用工的話，您可以參照小編帶來的內容，看看自己的工資是如何計算的。要是您所在的用人單位侵犯您的合法權益的話，請您及時聯繫本站的在線律師，我們會幫助您維護合法權益。