國慶節不加班算不算曠工?

律師解析：國慶假期屬於正常休假的，不屬於曠工的行為。依據我國《勞動合同法》規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定，向勞動者支付加班費。是否加班是勞動者的自由，不得強迫，為此，作為勞動者可以拒絕加班，尤其是在國家規定的法定節日。因此，不加班並不是曠工。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。