2022國慶節加班怎麼算的?
2020國慶節加班怎麼算的?
2020年中秋國慶同一天假期會順延,加班費按不低於工資的300%計算。
自中秋節規定為法定休假日以來,還沒有遇到國慶節與中秋節重逢的情形,參照法律對法定休假日與休息日重逢的規定,應當假期順延。用人單位安排勞動者工作的,依然按照不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬。
以上法律依據來自於《中華人民共和國勞動法》第四十條,當然,官方也給出了具體的加班工資的算法。
10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。
10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應先安排補休;不能安排補休的,應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
在10月1日至8日期間,用人單位未安排勞動者工作的,按原有工資計發方式處理。
節假日加班工資計算公式
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
注意:不管是300%還是200%的加班工資,都是用人單位在支付勞動者月工資之後,需要另外支付的。如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的,不得以調休代替支付加班工資,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
加班8天抵平時上班20天
根據安排,今年國慶中秋假期10月1日至8日放假調休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
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