國慶節加班三倍工資怎麼算？

一、國慶節加班三倍工資怎麼算？

在計算國慶節加班工資時，也是會需要將勞動者的應發工資除以21.75再乘以3倍即可，同時如果是在國慶七天都進行了加班，在計算加班費用時也是有所區分，按照國家規定國慶三天是必須要支付給勞動者三倍工資的，如果説後四天加班則是需要支付勞動者兩倍工資或者是補休。

國慶節加班3倍工資：10月1日至10月3日

國慶節加班2倍工資：10月4日至10月7日

法定節假日與公休日工資的計算方法

1、國家規定法定節假日應按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;

【計算公式】：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75乘以300%

2、國家規定公休日按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資或者給勞動者安排補休;

【計算公式】：公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75乘以200%

二、加班工資分類計算

確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

在勞動節進行加班的話，首先如果是在一號，二號，三號國家法定假期進行加班的話，那麼就會有三倍工資，如果是在四、五、六、七號加班的話，那麼就只有雙倍工資。無論是三倍工資還是雙倍工資，只要是在假期進行加班，用人單位就需要支付相關的工資。