醫療期間可享哪些待遇?
醫療待遇分為兩種情況:一種是員工在醫療期間享受的待遇,另一種是醫療期滿後享受的待遇。一是在醫療期內,企業不能解除勞動合同,應當向職工支付病假工資或者疾病救助醫療費。病假工資或疾病救助費用可以低於當地最低工資標準,但不低於最低工資標準的80%。醫療費用按照參加醫療保險的企業的有關規定支付。第二個治療是醫學期期滿後,員工can做原來的工作和can做安排的工作單位勞動合同才能取消,但是他應該提前30天通知勞動者,勞動者在寫作。經濟補償和醫療補貼;經濟補償標準按照勞動者在本單位工作滿六個月不滿一年支付一個月工資的年度經濟補償計算;支付不足半年半月的經濟補償金;醫療援助的一般情況應按不少於6個月的薪金標準支付。
賠償義務人對處理的必要性、合理性有異議的,應當承擔相應的舉證責任。醫療費用的賠償數額,根據一審法院辯論結束前實際發生的數額確定。對需要進行器官功能恢復訓練的康復費、適當的美容費和其他後續治療費的權利人,可以在實際發生後另行收取。但是,根據醫療證明或鑑定結論,不可避免的費用可以與已經發生的醫療費用一起補償。
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2021室內高温費是多少濟南的規定是什麼
到了夏季本身大家就容易犯困,但是因為生活的需要,也必須逼迫着自己去工作,所以有些時候在夏季從事工作是比較煎熬的。但是廣大市民們一定要知道,在夏季從事工作,不論在室外或者是室內,只要達到了一定的標準,用人單位就應當為自己發放高温補貼。而且各地的高温補貼具體...
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單位安排在春節加班工資如何計算
一、單位安排在春節加班工資如何計算根據國務院修改的國家節假日放假規定表示,春節一般休假時間為農曆正月初一到正月初三,可以與週末進行調休。因此在春節期間正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的,需要支付勞動者日工資三倍的加班工資;其餘調休時間內加班的應...
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工廠拖欠工資多久屬違法
一、工廠拖欠工資多久屬違法《勞動法》第五十條規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成...