解除勞動關係社保自己去停嗎?

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對於上班族來説，有一個良好的職業規劃是很重要的，人們有更好的工作機會時，可能向單位辭職，經批准後，就得辦具體手續了。單位要出具一份證明，結清工資。解除勞動關係後，自然社保也會停掉。那麼，解除勞動關係社保自己去停嗎?下面我們來跟隨小編了解下。

一、解除勞動關係社保自己去停嗎?

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。從解除勞動關係的第二個月起就可以辦理自謀職業人員續保手續，一旦重新就業改為用人單位參保。續保時請提供：身份證原件及複印件、醫保卡。自謀職業人員每年應繳納的醫療保險費於每年1月25日前到各農行儲蓄網點，將當年的基本醫療保險費及大病補充醫療保險費存入指定的農行賬號內。

二、哪些情況下可以解除勞動關係?

有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(八)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(九)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(十)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

由此可見，根據勞動合同法規定，員工辭職，單位可以不用支付補償，並且要在半個月內辦好社保公積金轉移手續。因此，解除勞動關係社保自己去停的説法是不準確的，這個工作會由單位人事部門來做。這裏需要注意，離職員工最好儘快的找到工作，以確保社保繳費的連續性。