公司遷址辭退補償標準是什麼？

一、公司遷址辭退補償標準是什麼?

如果公司搬遷，導致員工被辭退，員工可以要求經濟補償金，如果公司拒不支付或者拖延支付，員工可以運用法律武器維護自己的權益，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的還可以提起訴訟。公司搬遷，説明客觀情況發生重大變化，導致合同無法繼續履行，這時候可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資，解除勞動合同。公司搬遷如果導致合同無法繼續履行，需要辭退的就要補償員工一定的費用，補償標準是按照員工在公司工作的年限進行計算：

1、每滿一年補償一個月工資;

2、不滿半年補償半個月工資;

3、滿半年不滿一年補償一個月工資。

經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資。

二、不給補償申請仲裁需要準備什麼材料?

1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及複印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及複印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等;

3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及複印件;

綜上所述，有的公司在經營過程中，會發生遷址的情況，這樣一些員工就可能被辭退，雙方解除勞動關係。這種情況公司要給辭退的員工賠補償，按照其入職的年限計算，每滿一年支付一個月工資。公司不給補償的，員工可以收集證據材料準備仲裁手續。