公司因為事假辭退補償標準是什麼？

一、公司因為事假辭退補償標準是什麼?

公司需有明確的規章制度規定事假員工可以辭退，公司才能辭退請事假的員工，否則構成違法解除勞動關係，需要支付員工雙倍工齡年限的經濟賠償金。用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。補償的標準為每工作一年，補償本人二個月的工資。如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、員工被非法辭退有如何維權?

如果員工被用人單位無故辭退，則可以通過與用人單位協商，若協商不行，勞動者可以向勞動爭議調解委員會請求調解等。

申請勞動仲裁應當提交以下材料：

1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及複印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及複印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等;

3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及複印件;

4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。

綜上所述，員工有個人事情需要處理的，往往和公司請事假，公司規章制度一般都會對請假制度作出規定。公司一般情況下不能因為請事假就辭退員工，如果強制辭退，公司需要給賠償。根據員工入職年限，每滿一年支付兩個月的工資。