保密協議可以證明勞務關係嗎

律師解析：保密協議是由用人單位和負有保密義務的勞動者簽訂的，約定勞動者承擔保密義務的協議。勞動者違反保密協議約定的，要承擔違約的責任，保密協議是由用人單位和勞動者簽訂的，所以保密協議可以證明存在勞動關係，但不能證明存在勞務關係法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。