勞動者與用人單位依據哪些建立勞動關係？

律師解析：用人單位與勞動者建立勞動關係的認定標準具體如下：
（一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立；
（二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證；
（三）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（四）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（五）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（六）考勤記錄；
（七）其他勞動者的證言等。法律依據：《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。