無故曠工離職有什麼影響？

一、無故曠工離職有什麼影響?

1、曠工離職對以後有影響，主要影響是對今後找工作的影響，如果用人單位在錄用時經過了解，發現當事人曾經曠工離職，那麼通常會拒絕再次錄取。

2、由於曠工離職，沒有辦理相關離職手續，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞動合同證明的方面，會出現各種各樣的問題。為維護自己的合法權益，建議當事人離職時，應該依法申請離職。

有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未説明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。

二、曠工幾天可以解除勞動合同?

至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。我國法律上對員工曠工是沒有做出規定的，但實踐中用人單位可以根據內部管理制度對曠工員工做出相應的處罰。其中一項就是要扣除曠工員工在曠工期間的工資，一般是按照曠工的天數乘以曠工員工的日工資來計算的。同時，要是因員工的曠工，造成了公司的損失，那麼公司可以要求員工進行賠償。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

三、如何認定曠工行為?

凡屬下列情況之一者，按曠工論：

1、不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的。

2、請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的。

3、不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。

曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金。

綜上所述，有些職工無故曠工，時間一長就會被公司解除勞動關係。曠工對自己不利，可能留在檔案上，而由於沒有解除勞動合同證明，入職新公司的時候也會有影響。曠工屬於職工的過錯，公司單方面解除合同，不用支付額外的經濟補償金。