公司辭退不願意繳納社保的員工需要賠償嗎?
一、公司辭退不願意繳納社保的員工賠償嗎?
社保的繳納是國家法律規定的,不能以執行者雙方意願為轉移,公司必須強制為員工繳納社保,他不願意的可以自己辭職,也免去辭退的手續。這種情況下公司將其辭退不用負責,因為員工違反公司的管理制度。員工不繳社保,並不意味着企業能免除自身法定的繳費義務,反而會使企業承擔更大的法律風險:
1、員工若以此為由提出辭職,企業要賠償其經濟補償金,並且仍應為該員工補繳社會保險。
2、員工發生工傷後,企業需要承擔其工傷保險待遇,支付其醫療費、住院期間的伙食補助費等費用;有傷殘等級的,還需支付傷殘津貼,費用動輒幾十萬元。
3、女職工生育、流產期間所發生的醫療費及產假期間的津貼均由企業支付。
4、如未繳納社會保險的行為被有關勞動行政部門查到,企業還必須承擔行政處罰。
所以,為了避免風險,很多企業遇到員工不願繳納社保的情況,一般都會要求與員工簽訂一份承諾書,內容大概是因為何種原因員工同意或主動要求企業不為其繳納社保,以後也不得因為企業沒有繳納社保與企業發生糾紛,一切後果自負等。
二、公司沒有給員工買社保怎麼辦?
用人單位存在不繳納社會保險,剋扣員工工資的違法行為。應當向勞動監察部門投訴,由勞動監察部門責令改正,退還剋扣的工資;如果職工因為用人單位不繳納社會保險或者剋扣工資辭職的,用人單位還要支付經濟補償金。如果遇到公司不買社保或者一其他方式規避為員工購買社保的責任,勞動者可向勞動保障監察部門投訴,要求公司補繳社會保險費。不管員工選擇仲裁、投訴,或者最後訴訟等形式維權的,最關鍵的是要收集足夠的證據,若是無法斷定哪些東西能夠作為證據使用,建議最好就是找個勞動法專業的律師,爭取拿到足夠的證據。
綜上所述,公司錄用一些員工,有些個別員工提出不繳納社保,雖然這是其主動提出,但是也不行,繳納社保是義務。如果員工堅持這麼做,公司有權將其辭退,結清工資就行,不會支付賠償。如果同意員工公司沒有繳納社保,一旦被社保局查到將面臨嚴重處罰。
-
曠工多久公司有權按曠工辭退?
律師解析:法律沒有規定具體的曠工多長時間可以辭退。勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定,一般是三天。職工曠工本身就是違反了公司的相關制度規定,但公司出於人性化考慮並非職工一開始曠工就辭退職工,而是在職工連續曠工三天時...
-
工人擅自離職,可以不發工資嗎?
律師解析:員工擅自離職的,單位不能扣發尚未發放的工資,但單位能夠舉證證明員工擅自離職給單位造成損失的,員工應當承擔賠償責任。自離,即自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意...
-
勞務關係和勞動關係如何界定?
律師解析:1、用工主體。勞動關係中的用工主體(統稱用人單位)主要是指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織,以及與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體。勞務關係中的用工主體範圍則更為廣泛,可以是自然人、法人或其他組織。2、主體雙方之間的...
-
兼職人員能否構成合法的勞動關係
律師解析:兼職人員也可以構成合法的勞動關係。如果兼職人員與用人單位均具有法定的主體資格,且雙方依法用工的,可以構成合法的勞動關係;但是勞動者在完成一個單位的任務時不能嚴重另一個單位的任務進度,否則另一個單位可以依法辭退該員工。法律依據:《中華人民共和國...