公司願意辭退員工協議補償範本是怎麼樣的?
一、公司願意辭退員工協議補償範本是怎麼樣的?
甲方:______________________有限公司
乙方:______________________________
身份證號碼:________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定,經甲方與乙方協商一致,雙方同意解除勞動合同。達成協議如下:
一、甲乙雙方於_____年_____月_____日簽訂了合同期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的勞動合同,解除勞動合同日期為_____年_____月_____日,雙方的勞動關係隨之終止。
二、乙方應於本協議簽訂之日起__________日內按照甲方的要求歸還屬於甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品,並按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。
三、甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定,在乙方辦理完本協議第2條所述事項並經甲方確認後,甲方支付乙方經濟補償金。
四、乙方在甲方的最後工作日至_____年_____月_____日止,甲方支付給乙方的報酬也結算亦至_____年_____月_____日止,社會保險金、公積金於次月繳交。
五、甲方根據相關規定,向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。
六、乙方保證對於甲方的商業祕密及其他信息,乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
七、除上述所列事項外,在各自履行完相應義務後,甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
八、本協議書壹式叁份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執壹份,另外壹份用於辦理退工手續。
九、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:_______________有限公司 乙方(簽字):_______________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
綜合上面所説的,辭退員工首先就要與員工協商好,才不會引起勞動糾紛,並且還要寫一份協議來保障各自的利益,因此,在寫的時候就要把雙方協商的所有條款寫在上面,特別是對於補償金一定要寫清楚,這樣才能更好的保障勞動者的權益。
-
勞動法解僱職工補償標準
律師解析:勞動法解僱職工補償標準為:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工...
-
廠裏沒簽合同自動離職可以嗎?
律師解析:沒簽合同辭職的,可以當天離職。如果是剛入職,時間比較短的,可以當天離職。如果是在試用期的,一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工,需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的,工作年限長的,相當於與用人單位簽訂了無固定期限勞動...
-
提出辭職一個月企業不讓走如何處理
律師解析:提出辭職一個月企業不讓走的,可以向勞動監察委員會投訴,或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決結果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調...
-
公司沒簽合同怎麼證明勞動關係
律師解析:公司未與勞動者簽訂勞動合同,證明雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘...