試用期辭退員工的手續是怎樣的
一、試用期辭退員工的手續是怎樣的
1、需要提前三天書面通知,並且告知辭退的理由。
2、談話要婉轉,不要引起勞動糾紛。
3、辦理公司內部的離職手續,解除勞動合同,終止保險公積金等。
4、如果公司需要留檔就需要填寫。
5、工作交接是必須的,看公司的具體要求。
試用期內辭退員工的,用人單位要有證據證明員工不符合錄用條件,或者員工有違法犯罪或者嚴重違反用人單位規章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件,不能辭退員工。
辭退員工後,要向員工出具解除勞動合同證明書,並依法辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
擴展資料
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”
綜上所述,試用期辭退員工需要提前3天書面通知並説明理由,按照每個公司不同的內部規定來確定,一般來説是試用期內曠工三天就可以辭退不符合錄用條件的員工,而且違反規定被辭退的員工公司是不用支付賠償金的。
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