員工吸毒被拘留工廠可以辭退嗎?
一、員工吸毒被拘留工廠可以辭退嗎?
員工吸毒被拘留工廠不一定可以辭退,若是吸毒職員還存在以下情形,工廠就可以辭退:
《動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、懷疑員工吸毒被抓可以辭退員工嗎?
用人單位懷疑員工吸毒被抓可不可以辭退員工以及用人單位開除、解僱勞動者,是否應該支付補償或賠償,分以下3種情況:
1、用人單位與勞動者解除勞動關係,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金,俗稱N 1;
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況,用人單位提出解除勞動關係的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
單位可以辭退因犯罪被判處刑罰、嚴重違反了公司章程等類型的職員,販毒被拘留顯然不是受到了刑罰,故此該職員是否可以被辭退,只要是看公司的章程裏面是否規定了不允許職員吸毒,若是有此方面的規定,那麼該職員就極有可能會被辭退。
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