三期女工是哪三期

女職工的三期是指孕期、產期、哺乳期。法律規定女職工三期的特殊保護，是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。女職工在三期內享受特別保護，諸如：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》也規定用人單位不能援引第40條無過錯解除和41條經濟性裁員，同三期女職工解除勞動合同。

法律依據：
《勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
（一） 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二） 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三） 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四） 女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五） 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六） 法律、行政法規規定的其他情形。