在什麼情況下可申請勞動仲裁

申請勞動仲裁情況如下：
一、因確認勞動關係發生的爭議;
二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
三、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
五、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
六、法律、法規規定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條