工地工人受傷誰負責?
對建築工人負責賠償的單位,視為工傷。職工有下列情形之一的,視為在工作中受傷:(一)在工作時間和工作場所因工作原因發生意外傷害的;(二)在工作時間內,因意外傷害而在工作場所內進行與工作有關的準備或者完成工作的;(三)在工作時間或者工作場所受到暴力等事故傷害的;(4)職業病;受傷(5)由於工作期間外出工作或在一個未知的位置(6)在一次交通事故中受傷,不是人的主要職責或通勤城市軌道交通、客運輪渡、火車或上下班的路上;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定,用人單位應當對勞動者在就業活動中遭受人身損害承擔賠償責任。造成勞動者人身損害的勞動關係以外的第三人的賠償權利人,可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求用人單位承擔賠償責任。
法律依據:《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位在從事勞動活動中遭受人身損害的,應當承擔賠償責任。造成勞動者人身損害的勞動關係以外的第三人的賠償權利人,可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任後,可以向第三人追償。僱主遭受人身傷害,由於工作過程中安全事故的就業活動的承包商或分包商知道或者應當知道僱主接受承包或分包業務沒有相應的資質或安全生產條件的,應當承擔連帶賠償責任的僱主。本條規定不適用於《工傷保險條例》調整後的勞動關係和工傷保險。
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新勞動法辭退職工補償
律師解析:新勞動法關於用人單位辭退職工的補償規定:《勞動法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動...
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懷孕三個月隱瞞入職是否違法?
律師解析:懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項,所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個人隱私,因此不屬於勞動者必須如實説明的內容,其有權不予告知,並且懷孕是女性公民所享有的基本權利,也是基本人權,企業不得以懷孕為由辭退員工。法律依據:《勞動合...
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職工被迫解除勞動關係要怎樣賠償金
律師解答:支付二倍經濟補償金。律師解析:員工被迫解除勞動關係單位應該支付二倍經濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、剋扣或者無故拖欠勞動者工資或者低於當地最低工資標準支付勞動者工資的導致合同解除的,都是要強迫員工解除合同的行為...
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辭職證明是走那天給嗎
律師解答:辭職證明是走那天給的。律師解析:辭職證明是走那天給的。辭職證明你是在公司的最後一天,辦理好了所有的手續了,準備走人的時候給你打印出來蓋章的,拿到這個就等於你已經不是公司的員工了,直接就可以走人了,所以是最後的時間裏面給你的。法律依據:《中華人民共...