單位可以隨意開除孕婦嗎

一、單位可以隨意開除孕婦嗎

孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。

1、女職工在懷孕期、哺乳期、產期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同。

2、法律規定，女職工如果在孕期、產期、哺乳期內的，即使《勞動法》第二十六條、二十七條規定的情形出現，用人單位也不得與之解除勞動合同。還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動合同;

3、任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同;

4、女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續到女職工“三期”屆滿為止。

二、女職工產假一般怎麼休

一般情況下最少為90天。其中產前假15天，產後假75天。難產的增加產假15天。多胞台生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。產前假不足15天的，與產後假合併使用。

另外，根據《人口與計劃生育條例》的規定，24週歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實行晚育的，增加產假15天，同時給予男方護理假10天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天。

如：李某在公司上班，其於25歲結婚，於26歲初次生育第一胎，並且生育時做了剖腹產，在生育後30天內就去計生局辦理了《獨生子女父母光榮證》，那麼，李某的產假共為：

1、法定最低限90天。

2、難產15天。

3、晚育15天。

4、領取了《獨生子女父母光榮證》另加30天。那麼李某產假共為5個月，150天。

根據相關法律中的規定，不能很絕對的説用人單位就一定不能開除孕婦，只是説此時不能以女職工懷孕為藉口而進行開除，但要是懷孕的女職工本身的行為嚴重違反了單位的規定，給單位造成重大損失的，這種情況下進行開除，就是合法的行為，不用承擔什麼法律責任。