違法解除賠償金代通知金的內容是怎麼樣的？

現實生活中，公司和員工之間一般都會存在一些矛盾，但是基於工作等各方面的原因，職工一般都不會説出來，很多民營企業都沒有按照法律規定的內容實施行為，合同法中規定員工一天上班八個小時，但是現實生活中，總是有很多加班的情況存在。那麼關於違法解除賠償金代通知金的內容是怎麼樣的?

一、違法解除賠償金代通知金

代通知金與計算經濟補償金的工資計算方式和標準不同。

代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。

經濟補償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月本人工資。計算經濟補償金的本人工資按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。經濟補償金最多支付12年上一個月的工資標準

代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”

也可以參照《北京市勞動合同規定》的第40條和第47條予以了規定

第四十七條用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

違法解除賠償金代通知金的內容是怎麼樣的?違法的解除勞動關係，用人單位的行為就是違法的，那麼就應該為自己的行為承擔後果，需要支付勞動者經濟補償金，就是原則上的違約金，如果沒有提前通知就要支付代通知金。