不能直接確定勞動關係後怎麼辦？

用人單位需與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同是確定用人單位和勞動者之間勞動關係最直接的證據，但在實際生活中，往往有少部分單位處於種種原因，故意不和勞動者簽訂勞動合同，當勞動者與用人單位產生糾紛時處於不利地位，不能確定勞動關係後怎麼辦，有什麼間接證據被法院認可雙方的勞動關係，下面小編簡單和大家聊一聊。

一、什麼是勞動關係？

根據勞動和社會保障部2005年頒佈的《關於確立勞動關係有關事項的通知》相關規定，證明勞動關係方面的證據按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動合同；

2、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動者的證言等。

二、不能直接確定勞動關係後怎麼辦？有什麼間接證明

1、蒐集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發的含有勞動者名字的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。

2、蒐集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關係的證據，其他如送貨單、簽收單等。

3、錄音、錄像、照片。有些勞動者可能什麼書面證據都蒐集不到，如果這樣，就需要勞動者去創造證據，比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判雙方勞動關係事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動者在工作時間在用人單位內上下班的情況。

4、蒐集網絡信息。現在很多企業的大部分工作和交流是在網絡上進行，碰到這種，用人單位網頁登記的各種公告或消息，或者勞動者與相關人員的QQ或MSN等各種即時聊天信息的記錄也可以作為證據勞動關係的證據。但這類證據有些難點，比如：聊天信息的證據需要證明聊天的雙方是勞動者和用人單位的工作人員，這個一般很難做到。另外，網頁或聊天記錄在作為證據前需要先公證。

5、蒐集手機短信與電話錄音。勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時的手機短信往來和電話錄音也可以證明勞動關係的存在，但與QQ或MSN有同樣的問題，必須先證明手機號的主人身份。

6、蒐集勞動監察部門的處理結果。如果勞動者窮盡一切辦法都無法蒐集到上述任何證據，那麼只有最後一個辦法，就是嘗試向當地勞動監察部門投訴，讓其幫助勞動者蒐集有利的證據。為什麼説是嘗試，因為此方法不在勞動者的掌控範圍內，最終能否蒐集到有利證據，需取決於諸多因素。

綜上所述，如果用人單位沒有和用人單位簽訂勞動關係，一旦產生糾紛要確定兩者之間的關係是很麻煩的，勞動者作為弱勢羣體就要注意了，關於不能確定勞動關係後怎麼辦，勞動者應催促單位和自己簽訂勞動合同，並在平時工作中收集一些對自己有利的證據或者資料，以備不時之需。