單位不出具書面證明,但確認勞動關係後怎麼辦?
一、單位不出具書面證明,但確認勞動關係後怎麼辦?
在勞動關係解除或終止時用人單位需要向勞動者出具解除或終止勞動關係的證明,該份證明實際上涉及到勞動者眾多的切身利益時都需要的。勞動者可以選擇兩種方式要求用人單位出具解除或終止勞動關係的證明:通過司法程序解決,通過行政投訴解決。
二、解決辦法
例如,根據社會保險法的相關規定,失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明,及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明,到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續;在計算勞動者工作年限時,該證明是很好的書面證據,勞動者到新的用人單位再就業時,工作年限涉及到勞動的年休假時間,因為在其它單位累計的工作年限也可是計算年休假的工作年限的。
另外,諸如辦理退休手續等在其它很多涉及勞動者權益方面都有可能用到這份證明。所以這份由用人單位出具的終止或解除勞動關係的證明對勞動者來説是極其重要的。但是在實務中很多用人單位擔心出具後會對本單位有什麼不,所以大都不願意出具這樣的一份證明,而勞動者一方恰恰又必須提供該證明,如果用人單位 不願意出具的,勞動者一方該怎麼辦呢?對此,律小編認為根據勞動合同法第五十條、第八十九條的規定,勞動者可以選擇兩種方式要求用人單位出具解除或終止勞動關係的證明:
通過司法程序解決。根據勞動合同法第五十條的規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,所以出具該證明是用人單位的法定義務,用人單位出具證明的時間是在依法解除或者終止勞動合同的同時。如果用人單位沒有在規定的時間內出具的,勞動者可以依法申請勞動仲裁要求用人單位出具。
通過行政投訴解決。根據勞動合同法第八十九條的規定,用人單位違法未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。在實務中勞動部門接到投訴的,一般都會做相應的瞭解,如果確實存在應當出具的情況的,勞動部門會責令改正已發生違法行為,平衡雙方的權利義務關係,使之恢復到合法的狀態。另外,用人單位違反法律規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,因違法行為對勞動者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任。
當這個用人的單位不肯給我們開出這個書面的證據的時候,我們是可以根據上面所説的兩種辦法去要求這個用人單位給我們開具這個證明的材料的,畢竟這個證明的材料對於我們來説是非常的重要的,但是我們要按照法定的程序去執行才可以。
-
試用期無故辭退員工如何賠償
律師解析:試用期無故辭退員工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...
-
企業倒閉一般員工是如何賠償
律師解析:根據勞動法,企業倒閉,應按規定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者...
-
有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼
律師解答:不能。律師解析:有簽訂過競業限制,在競業限制期限內的,一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容,且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金...
-
兼職人員能否構成合法的勞動關係
律師解析:兼職人員也可以構成合法的勞動關係。如果兼職人員與用人單位均具有法定的主體資格,且雙方依法用工的,可以構成合法的勞動關係;但是勞動者在完成一個單位的任務時不能嚴重另一個單位的任務進度,否則另一個單位可以依法辭退該員工。法律依據:《中華人民共和國...