國企停薪留職規定是什麼？

按照老百姓的普遍認識，職工離職後就自動解除了勞動關係，就和單位沒有關係了。可是在一些國企，目前仍然實行停薪留職的制度。這種制度下，職工可以向單位提出申請，要求在不解除勞動關係的情況下，保持工作崗位和職位不變。那麼國企停薪留職規定是什麼？下面我們共同做個瞭解。

一、國企停薪留職規定是什麼？

《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。

二、如何申請停薪留職？

1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。

2、停薪留職協議書的內容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。

綜上所述，從關於國企停薪留職規定中不難看出，職工停薪留職的期限不長不得超過兩年，並且這段期限內職工不得上調工作級別，不享受勞動報酬待遇和各種津貼補助。職工如果離開了單位，之前繳納的養老保險仍然有效，但是之後就應該由個人繳納了，單位不再承擔繳費義務。