停工留薪期多久、停工留薪期待遇的標準是什麼?
一、停工留薪期多久
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
二、停工留薪期待遇的標準是什麼
關於停工留薪期待遇,還需要注意以下五點:
1.職工享受停工留薪期待遇的前提是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療。如果職工雖然發生了工傷,但傷勢並不嚴重,可以邊工作邊治療,並不需要暫停工作接受治療的,工傷職工不享有停工留薪期待遇。
2.在停工留薪期內,停工留薪期待遇的內容有三方面:(1)工傷職工可以享受工傷醫療待遇;(2)工傷職工的原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。“工資”是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者收入的主要組成部分,以下收入不屬於工資,但應當屬於福利的範圍:(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如生活困難補助費、計劃生育補助費等。(2)勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的清涼飲料費用;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他收入。
3.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
4.工傷職工經勞動能力鑑定評定傷殘等級後,停發原待遇,按照有關規定享受傷殘待遇。因此,停工留薪期是有期限的,是暫時的,工傷職工不能無限期享受停工留薪期待遇。
5.工傷職工在停工留薪期期滿後仍需治療或因舊的工傷復發需要治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
在確定受傷勞動者停工留薪期的時候,必須要考慮到實際的傷情,一般經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。也就是説停工留薪期最長是不能超過12個月的,而在這期間用人單位也需要保障受傷勞動者的合法權益,支付一定數額的工資。
-
段XX與祥雲縣東山彝族鄉妙姑村民委員會及第三人云南XX公司建設工程施工合同糾紛一審民事判決書
原告段XX。委託代理人張成國,雲南興祥律師事務所律師,代理權限為特別授權代理。被告祥雲縣東山彝族鄉妙姑村民委員會。負責人自XX,系該村委會主任。委託代理人張XX,雲南XX律師,代理權限為特別授權代理。第三人云南XX公司。法定代表人劉XX,系該公司董事長。(未到庭)住所...
-
孟XX與福建省XX公司、左XX(陸)建築工程施工合同糾紛一審民事裁定書
原告孟XX,男,漢族,生於1970年9月22日,四川省青川縣人,住青川縣XX。委託代理人何文劍,四川秦興律師事務所律師。被告福建省XX公司。住所地福建省泉州市洛江XX。法定代表人賴XX,董事長。委託代理人徐XX,四川XX律師。委託代理人歐XX,四川XX律師。被告左XX(陸),男,漢族,生於1969...
-
黃XX與馬鞍山市XX廠、孟XX買賣合同糾紛一審民事判決書
委託訴訟代理人:張XX,安徽華冶(博望)律師事務所律師。委託訴訟代理人:章宏業,安徽華冶(博望)律師事務所律師。被告:馬鞍山市XX廠,住所地安徽省馬鞍山市博望區新XX。法定代表人:孟XX,該廠廠長。被告:孟XX,男,1963年10月28日出生,漢族,馬鞍山市XX廠法定代表人,住安徽省馬鞍山市博望...
-
工傷沒有勞動合同怎麼辦
可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後,再申請工傷認定。沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關係的資料就可以。《工傷保險條例》第十八條規定,提出工傷認定申請應當提交下列材料:1、工傷...