勞動者自動離職社保怎麼辦
在勞動者自動離職的情況下,一般用人單位就與其解除了勞動關係,此後也就沒有義務再為該勞動者繳納社保費用。那麼勞動者的社保該怎麼辦呢?本文就這個問題為大家做具體介紹。
一、勞動者自動離職社保怎麼辦
勞動者一旦與單位解除勞動關係,應到市社保中心辦理續保手續;中斷繳納醫療保險費次月起,停止其享受由統籌基金支付的相關醫療保險待遇。中斷繳費的,需要繼續參加醫療保險的,須按規定補繳:中斷繳費3個月(以月度計)以內補繳到賬的,從補繳後次月起恢復相應享受醫保待遇;中斷繳費超過3個月的,再補繳視同首次繳費,需自補繳醫療保險費須連續按月繳費滿6個月後,方可享受由統籌基金支付的相關醫療保險待遇。中斷繳費期間發生的醫療費用由個人自負。
需要提醒的是,不少“跳跳族”跳着跳着,就成了靈活就業人員。根據相關規定,靈活就業人員參加醫療保險應先參加基本養老保險。市區靈活就業人員城鎮職工養老保險繳納標準及檔次為:檔次一:512元/月,檔次二:966元/月;靈活就業人員參加城鎮職工醫療保險的繳費標準(含補繳)為255元/月。其他區域的需向參保地的社保經辦機構確認。
《勞動合同法》第五十條 【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
二、解除勞動合同、辭職與自動離職的區別
辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關係的行為。在《勞動法》實施之後,也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯繫。它們的區別主要有以下兩點:
區別點:
解除勞動合同的運用主體可以是用人單位,也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
解除勞動合同適用的原因是雙重性質的,既有懲罰性的,又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性,自動離職往往是一種違法行為。
根據上面的介紹,我們可以知道對於勞動者自動離職後社保的問題,可以由勞動者個人繼續續保,也可以由新的用人單位給勞動者繼續繳納相關費用,但必須要辦理社保的轉移手續。更多自動離職方面的知識,歡迎你到本站網站諮詢我們的在線律師。
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