買斷工齡合法嗎

買斷工齡不合法。

《勞動法》規定：建立勞動關係應當訂立勞動合同（第16條）。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費（第72條）。如果企業與員工解除勞動關係，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須"買斷工齡“。但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富餘人員時還採用"買斷工齡"的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取"買斷工齡"形式將員工推向社會。

1999年勞動和社會保障部頒佈的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋範圍加強基金徵繳工作的通知》規定：任何單位都不能以"買斷工齡"等形式終止職工的社會保險關係。

1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：確保職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前徵求職工對出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關係，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工""買斷工齡""或為職工辦理提前退休把職工推向社會。

法律依據：《勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。