法律規定暑假工能用童工嗎?
一、法律規定暑假工能用童工嗎?
法律規定暑假工能用童工,《禁止使用童工規定》
第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人,以下統稱使用童工)。
禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第三條不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康,保障其接受義務教育的權利,不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的,所在地的鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
第四條用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證;對不滿16週歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
第五條縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責本規定執行情況的監督檢查。
縣級以上各級人民政府公安、工商行政管理、教育、衞生等行政部門在各自職責範圍內對本規定的執行情況進行監督檢查,並對勞動保障行政部門的監督檢查給予配合。
工會、共青團、婦聯等羣眾組織應當依法維護未成年人的合法權益。
任何單位或者個人發現使用童工的,均有權向縣級以上人民政府勞動保障行政部門舉報。
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項。
第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。
第二十四條經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告後,可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。
二、是否能夠招用童工?
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種文藝單位招用未滿十六週歲的未成年人的,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障票據的無因性,是對票據權利。
對於用人單位來説,招聘勞動者通過合法的方式合法的途徑完全是可以的,同時需要進行注意的就是用人單位招聘勞動者一定要對勞動者的主體資格進行一定的審核,因為並不是任何的人都能夠成為適格的勞動者的,比如説不滿16週歲的未成年人就不能夠成為勞動者。
-
社保是怎麼算的?
之前給大家講了如何補繳社保,和關於社保與商業保險的區別,作為保障我們生活基礎的社會保險,社保的算法當然也會是我們關心的一個重要的話題,可能大家也沒怎麼具體計算過社保。只是交錢。今天就帶大家瞭解一下社保是怎麼算的。社保是怎麼算的?社會保險包括關於人身保...
-
社保和五險一金有什麼區別,注意事項有哪些?
近年來,隨着社會的不斷髮展,越來越多的人認識到社會保險的重要性,並且想要參加社會保險。此時,我們就應當對其相關內容進行具體的瞭解。但總有不少人對社會保險,以及五險一金弄不清楚,存在很多疑問。下面,本站小編將為大家解讀,社保和五險一金有什麼區別?一、社保和五...
-
公司請了童工是如何處罰的
僱傭童工是違法行為這一點想必大家都知道。但是總有些用人單位可能不清楚僱傭童工會帶來什麼樣的後果和處罰,也有個別情況未成年人瞞報自己的實際年齡導致用人單位誤用童工的情況也屢見不少。那麼下面我們來了解一下公司請了童工是如何處罰的。一、公司請了童工...
-
在我國民工維權方法有哪些?
在我國,農民工往往是社會最低層的一個勞動力,近年來因農民工討薪問題而引發的一系列勞動糾紛,其實折射了我國很多的社會常態。農民工因為比較缺乏基礎的法律意識,在維權的時候比較困難。所以本站小編特為大家整理了在我國民工維權方法有哪些的相關資料。大家可以一...