在我國的法規中暑假工合法嗎

現如今，學校的學生在放假以後，很多會選擇通過暑期工的方式，來使自己提前適應一下社會生活。生活當中很多人會存在這樣一種疑惑，暑期工是否合法?如果不合法的話，又生怕自己的一些權益也得不到保護，這一點在我國法規中有着明確規定。下面本站小編就針對在我國的法規中暑假工合法嗎這一問題，為大家做出詳細介紹。

一、在我國的法規中暑假工合法嗎?

多大年齡不算童工，《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法典》（2021.1.1生效）第十八條規定成年人的人是完全民事行為能力人。18週歲以下的均是屬於未成年人。但16週歲以上不滿18週歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16週歲的用工。任何企業事業單位、個體工商户如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

二、非法使用童工怎樣判決處罰?

1、非法使用童工的判決之罰款處罰

對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：

(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。

(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。

(三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300～600元。

(四)為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

第四條對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：

(一)對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。

(二)職業介紹機構以及其他單位為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。

(三)為未滿十六週歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

第五條有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：

(一)數次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

(二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(三)數次介紹或者一次介紹多名童工的;

(四)數次為童工出具假證明的。

可以看出，按照我國的法律法規，如果暑期工的年齡在18週歲以上，那麼暑期工就是屬於合法的。用人單位可以暑期工協商一下工資的相關事宜。但是任何用人單位在招用暑期工的時候不得僱傭，18週歲以下的未成年人。如果經國家發現有單位或者企業僱傭未成年人的話，會受到嚴厲的處罰的。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。