無勞動合同可以交五險一金麼？

一、無勞動合同可以交五險一金麼?

理論上來説是可以的;社會保險是法定權益，住房公積金也有國務院條例規範，即使沒簽勞動合同或者不出示勞動合同，只要在當地勞動就業局辦理了錄用登記和就業登記，用人單位就可以去社保部門辦理社保登記、申報和繳費;去住房公積金管理部門辦理住房公積金個人賬户和繳存住房公積金。

但實際情況要看當地的社會保險經辦部門和住房公積金管理部門的具體操作，很多地方的上述部門或者為了配合執法部門督促勞動關係的依法規範，或者為了防止檢查不嚴錯辦手續，要求用人單位出具經有關部門登記過的勞動合同才給予辦理，未籤或不出具勞動合同的就交不了五險一金，也屬正常。

二、繳納五險一金的程序是怎樣的?

1、社保、公積金開户

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開户。社保開户後會拿到《社保登記證》，公積金開户後會取得單位公積金登記號。

2、增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬户中，並把已經離職的員工從賬户中刪除。社保、公積金賬户為兩個獨立的賬户，增減員工的操作在兩個賬户中都必須進行。

3、確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。

4、五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬户中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

綜上所述，職工和單位建立勞動關係並不以簽署勞動合同為標準，沒有書面合同，單位在職工入職後也應該辦理五險一金。現在很多地方也要求單位必須繳納住房公積金。對於單位拒絕繳納五險一金的，職工可以到社保局投訴，這是違法行為，單位要承擔法律責任。