公司勞動合同五險一金的法律規定是什麼？

在現代社會，公司是和勞動者建立的勞動關係，必須是一種非常和諧的關係，這也是為了公司日後發展的利益來進行考量的，當然，為了維護勞動者切身利益，簽訂勞動合同之後，繳納五險一金是必要的，因此很多人想要了解一下，公司勞動合同五險一金的法律規定是什麼?

一、公司勞動合同五險一金的法律規定是什麼?

根據我國相關法律的規定，在企業和勞動者簽訂了勞動合同之後，就需要為勞動者繳納五險一金，

企業辦理五險一金需要什麼證件?

1、《組織機構代碼證》複印件;

2、《企業法人營業執照》或《營業執照》複印件;

3、民政福利企業另需攜帶《社會福利企業登記證書》複印件;

4、填妥並加蓋單位公章的《住房公積金繳存登記表》。

5、員工身份證複印件

6《勞動合同》

二、社保怎麼辦理

1、首先要進行社保登記，攜帶營業執照、組織機構代碼證(辦理營業執照時已在質量技術監督局辦好)、法人身份證號碼、税務登記證單位開户處拿一式三份的表格填寫，核實完畢會拿到勞動和社會保障證，再去拿到社保證，進行了社保登記就可以辦理社保了。

(1)整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件、複印件;

(2)新辦人員需勞動合同原件及複印件;

(3)續保人員，確保個人窗口已報停、或前單位已報停;

(4)填寫表格

2、還需填報辦理社會保險“網上申報”業務申請表，經市社會勞動保險經辦機構核准後，簽訂社會保險“網上申報”業務承諾書，授予其“網上申報”業務操作權限。

3、辦理參保人員增減變化申報的業務操作程序。參保企業應於每月的1—15日，最好15日前辦理通過社會保險業務網站辦理本單位參保人員增減變化及應繳費信息的申報業務，並填寫、留存相關表格、資料。

4、參保企業辦理完上述“網上申報”操作，確認無誤後，應在網上提報“應收核定”申請;社會勞動保險經辦機構根據參保企業的申請，進行應繳費信息的核定，並通過“網上銀行”徵收社會保險費。

勞動合同指的是用人單位和勞動者建立勞動關係的一種表現形式，這種表現形式一旦完成了，那麼用人單位就必須為勞動者繳納相應的五險一金，除此之外，在這裏將具體的繳納的流程都給大家介紹了。