勞動合同法規定交五險一金的內容是什麼

大家應該都知道五險一金，而且很多人在應聘時都會要求五險一金，主要是為了保證自己的合法權益。《勞動合同法》中也規定了有關於五險一金的內容，那麼，什麼是五險一金呢?《勞動合同法》規定交五險一金的內容有什麼呢?下面，小編來帶着大家看一下。

一、《勞動合同法》規定交五險一金的內容是什麼?

1.生育、醫療保險試點合併部分地區待遇或將提高

今年2月，國務院辦公廳印發的《生育保險和職工基本醫療保險合併實施試點方案》對外公佈，將在河北省邯鄲市、山西省晉中市、遼寧省瀋陽市、江蘇省泰州市、安徽省合肥市、山東省威海市、河南省鄭州市、湖南省岳陽市、廣東省珠海市、重慶市、四川省內江市、雲南省昆明市開展兩項保險合併實施試點。

2017年6月底前啟動試點，試點期限為一年左右。目前，一些地方已經出台了生育和醫療保險合併實施的具體實施方案。

生育和醫療保險合併實施會對社保待遇產生什麼影響呢?試點的原則之一就是確保待遇不降低，在一些報銷比例高的地方，生育保險的待遇反而會提高。

2.全國社保一卡通102項功能隨你用

根據人社部相關消息，2017年底社保卡全部102項功能將全部開通，社保卡可跨業務、跨地區直接辦理個人各項人社事務，開放向各類政府公共服務領域的集成應用，基本實現全國社會保障一卡通。

屆時，社保卡不僅能看病就醫、刷卡買藥，還能領取養老金、失業金等各項社保待遇，可以當做一張銀行卡使用。

而且，今年一些地方還會試點第三代社保卡，增加“一晃而過”的非接觸功能，應用場景更加廣泛。可以説，以後手拿着一張社保卡，走遍神州都不怕。

3.公積金異地轉接平台6月底前上線實現“賬隨人走、錢隨賬走”

據悉，住建部正加快推進全國住房公積金異地轉移接續平台建設，將在6月底前上線，實現“賬隨人走、錢隨賬走”。同時，大力推進異地貸款服務，滿足繳存職工跨地區購買住房的資金使用需求。

平台開通後，全國各地住房公積金管理中心可以統一在平台上為跨省就業的職工辦理住房公積金異地轉移接續業務。今後跨省、市就業職工辦理住房公積金異地轉移業務，無需再往返兩地，只要在轉入地即可辦理完成。

《勞動合同法》第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、什麼是五險一金?

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味着，未來隨着生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合併生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧瀋陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合併之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

勞動合同法規定交五險一金的內容有是有，但是並沒有硬性規定，用人單位中也有不保證五險一金的。但是對於勞動者來説，五險一金是比較重要的，涉及到自身的利益與安全問題，所以大部分的勞動者都會要求用人單位繳納五險一金。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。