勞動合同中所説的五險一金指什麼？

對於大多數勞動者而言，在參加工作之後都會比較關心自己的五險一金，這五險一金其實是有用人單位和勞動者共同出資參加的。不夠對於一些新參加工作的勞動者來講，雖然聽説過五險一金，但並不清楚五險一金指什麼，下文中本站小編就來為大家解答疑惑。

一、五險一金指什麼

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

在這裏需要強調的是，“非工作所在地户口的沒有生育保險”這一説法是錯誤的，生育保險的參險範圍是所在城市常住户口的職工和持有所在城市工作居住證的外埠人員，因此非工作所在地户口的職工只需辦理了城市合法居住證即可享有生育保險的服務。這個給大家介紹“五險一金”的辦理等相關知識。

對職工而言社會保險現在通常説的是五險一金，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即：住房公積金。

二、怎麼辦理五險一金?

“住房公積金：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。

五險方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0。8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片;沒工作單位的只能按照自由職業者的情況參加社會保險，只能參加養老保險和醫療保險。

養老保險和醫療保險的繳納，有具體規定：養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。 醫療保險：辦完了養老保險手續後，帶着上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。

如果找到了新的工作單位，就到原單位開據養老保險轉移單，填寫清楚現在的工作單位，由原單位所在地的管理部門簽章，辦理養老保險帳户轉移手續，原單位做養老帳户減人處理;再到現單位蓋章認可，到現單位所在地的養老保險部門辦理接受養老手續，現單位做增人處理;辦理了養老保險轉移後，現單位也為你參加了養老保險，兩者完全可以合併計算繳費年限，以後辦理退休手續，養老待遇不受影響，醫療保險的轉移基本一樣。

通過上文的分析之後，相信大家此時已經知道五險一金指什麼了吧，其中五險就包括了養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及生育保險，而一金指的就是住房公積金。其中，只有工傷保險和生育保險是完全由用人單位承擔費用的，其餘的都是需要單位和勞動者共同出資。