廣東勞動監察法遵循的是什麼原則？

一、廣東勞動監察法遵循的是什麼原則?

勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。各級人民政府應當加強勞動保障監察工作，建立健全預防和查處勞動保障違法行為的工作機制和維護勞動者權益目標責任制度，對所屬的有關部門和下一級人民政府進行考核和監督，切實保障國家和人民的利益，嚴禁有國家公職人員違章違法。

二、廣東省勞動保障監察條例具體有什麼內容？

為了保障勞動保障法律、法規和規章的實施，規範勞動保障監察工作，預防和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，維護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》等勞動保障法律、法規，結合本省實際，制定本條例，適用於對在本省行政區域內的企業、有僱工的個體經濟組織、民辦非企業單位、基金會、會計師事務所、律師事務所等組織(以下稱用人單位)進行勞動保障監察並對職業中介機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑑定機構、外國企業常駐代表機構和社會保險服務機構進行勞動保障監察。

對國家機關、事業單位、社會團體執行勞動保障法律、法規和規章的情況進行勞動保障監察，由人力資源社會保障行政部門根據其職責執行。

勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則，實施勞動保障監察，堅持日常巡視檢查為主、預防與查處相結合、教育與處罰相結合，接受社會監督。各級人民政府應當加強勞動保障監察工作，建立健全預防和查處勞動保障違法行為的工作機制和維護勞動者權益目標責任制度，對所屬的有關部門和下一級人民政府進行考核和監督。

勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。各級人力資源社會保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。

公安、司法行政、財政、住房城鄉建設、衞生、國資、税務、工商、安監等有關部門以及用人單位的主管部門，應當在各自職責範圍內協同做好勞動保障監察工作。

各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督;發現用人單位存在勞動保障違法行為的，應當及時向人力資源社會保障行政部門報告;出現重大勞動保障違法事件時，應當到場瞭解情況，根據職責協助處理。

人力資源社會保障行政部門在勞動保障監察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議;接到工會關於用人單位勞動保障違法行為的報告後，應當按照有關法律、法規的規定及時處理，並將處理結果告知工會。 用人單位、勞務派遣用工單位應當遵守勞動保障法律、法規和規章，完善勞動用工管理，接受和配合勞動保障監察。

企業聯合會、工商業聯合會等企業方面代表依法引導、幫助用人單位規範用工，配合做好勞動保障監察工作。

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向人力資源社會保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向人力資源社會保障行政部門投訴。

我國的勞動監察法通常都遵循着公正，公開，高效，便民的原則。公開是公正的保障，同時，公正又一方面促進者公開，而前兩者又促進着高效，高校主要是為了便民。勞動監察適用於各個省行政區域內的企業或者個體經濟組織或者非企業等等。都受到勞動監察。