訂立勞動合同應當遵循什麼原則?
一、訂立勞動合同應當遵循什麼原則?
訂立勞動合同必須遵循以下原則:
1.合法原則,就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規和政策的規定。它包括:
(1)訂立勞動合同的主體必須合法,作為用人單位,必須是依法成立的企業、事業單位、國家機關、社會團體和個體經營户等用人單位;作為勞動者,必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。
(2)勞動合同的內容必須合法,勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規和政策的規定,不得分割國家利益和社會公共利益。
(3)勞動合同訂立的形式和程序必須合法。
2.平等自願、協商一致的原則。平等是指當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等,沒有任何隸屬關係、服從關係,用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。自願是指訂立勞動合同完全出於當事人自己的意志,任何一方不得將自己的意志強加給對方,也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。協商一致是指合同的雙方當事人對合同的各項條款,只有在雙方充分表達自己意志基礎上,經過平等協商,取得一致意見的情況下,勞動合同才能成立。凡是違反平等自願、協商一致原則簽訂的勞動合同,不僅不具有法律效力,而且還應承擔一定的法律責任。
二、如何訂立勞動合同?
1、訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前,有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況,用人單位應當如實説明。用人單位在招用勞動者時,有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況,勞動者應當如實説明。
2、勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本,應當遵循公平原則,不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫,也可以同時用外文書寫,雙方當事人另有約定的,從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本,內容不一致的,以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份,當事人各執一份。
3、勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款:
(1)勞動合同期限;
(2)工作內容;
(3)勞動保護和勞動條件;
(4)勞動報酬;
(5)勞動紀律;
(6)勞動合同終止的條件;
(7)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容。勞動合同必備條款不全,但不影響主要權利義務履行的,勞動合同成立。
合法原則,平等自願、協商一致原則是訂立勞動合同時需要尊重的原則。勞動者擁有知情權,在訂立勞動合同之前,可以瞭解用人單位的基本情況,用人單位需要如實説明。勞動合同是由用人單位和員工協商後確定的,員工可以更改勞動合同的條款。勞動合同一式兩份,員工和勞動者各有一份。
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