勞動爭議處理應遵循的原則
勞動爭議1.71W
(1)依法處理勞動爭議原則。
(2)當事人適用法律上一律平等原則。
(3)着重調解勞動爭議原則。
(4)及時處理勞動爭議的原則。
(5)基層解決爭議原則。勞動爭議案件應主要由企業設立的調解委員會和當地縣、市、市轄區仲裁委員會解決。向法院起訴,也是按法定管轄權由當地基層法院受理。基層解決原則,方便當事人蔘加調解、仲裁和訴訟活動,有利於爭議的及時處理和法律文書的送達與執行,有利於就地調查,查明事實真相。
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拖欠工資5000能立案嗎
可以的。勞動爭議案件立案無數額要求。根據現行相關法律規定,用人單位拖欠工資行為系違法行為,勞動者可以向所在地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權,只要發生此類違法行為,就可以申請勞動仲裁,對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者,申請...
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