勞動合同簽約遵循什麼原則

説到勞動合同簽約其實也就是指簽訂勞動合同，結合《勞動合同法》中的規定，用人單位與勞動者之間建立了用工關係之後的一個月之內，雙方就需要簽訂勞動合同，並且還只能採取書面的形式才行。而在簽約的過程中也會涉及到一些原則，那到底勞動合同簽約要遵循什麼原則呢?我們一起通過下文進行了解吧。

一、什麼是勞動合同?

勞動合同的概念——勞動合同又稱勞動契約。它是用人單位與勞動者之間確立勞動關係，明確雙方權利與義務的協議。

二、勞動合同簽約遵循什麼原則?

勞動合同的訂立原則——合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用

1、合法：雙方當事人主體合法 合同內容合法 合同的形式合法 訂立合同的程序合法

主體合法：用人單位一方必須是法人;勞動者一方必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，不能是越獄逃犯、童工

內容合法：合同的各項條款必須符合國家勞動保障法律法規和政策。民法：約定優先於規定;勞動法：規定優先於約定。

形式合法：除非全日制用工外，應當訂立書面勞動合同;合同的條款應當完備。

程序合法：訂立勞動合同必須遵循法定程序。如履行告知義務：如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。

用人單位也有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者有如實説明的義務;

平等協商既是雙方的權利，也是訂立合同的程序，反對霸王合同。

2、公平：在勞動合同的訂立過程中，雙方地位平等，意思表述自由;在勞動合同的內容上，雙方的權利義務對等，不能顯失公平。

3、平等自願：平等，雙方法律地位平等，互相選擇的權利平等，表達意志的權利和效力平等;自願，合同的訂立，應完全出於雙方當事人的意願，任何一方都不得把自己的意志強加於對方。除合同管理機關依法監督外，任何第三人都不得干涉。平等是自願的前提，自願是平等的體現。

4、協商一致：勞動合同的訂立過程、合同訂立與否、合同內容等，都只能通過雙方協商達成一致的基礎上確定。違反協商一致的原則，合同無效。訂立合同的過程，就是雙方協商達到“合意”的過程。

5、誠實信用：訂立合同過程中，要講求信譽，恪守諾言，誠實不欺，不損害他人和社會利益。勞動關係的特殊性決定了雙方應當以善意的方式行使權利，履行義務。

無論是怎樣的合同，其實在簽約的時候都是有一定的原則需要當事人遵循的，這樣才能基本保證簽訂出來的合同能夠順利的成立、生效，那麼之後也才會對當事人的行為產生約束力。自然，因為合同的種類不同，那麼在具體需要遵循的原則上面也存在差異。上文中小編為大家詳細解答了勞動合同簽約時的一些原則，希望可以為你提供一些幫助。