公司拖欠工資多少可以立案

一、公司拖欠工資多少可以立案

勞動爭議案件無數額的要求，根據現行相關法律規定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權，只要發生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決如果不服的，還可以向人民法院起訴。但如果金額較大的可以追究有關行為人的刑事責任。

有兩種情況之一的，應當認定為“數額較大”，可以追究有關行為人的刑事責任：

1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;

2、拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。由於各地經濟發展情況不一樣，人們的生活水準不一樣，《司法解釋》還寫明，各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。

二、公司拖欠工資多久算違法

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。勞動法規定，用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬於違法，如1月份工資在3月份發放就屬於違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接後15日內和企業結清工資。

三、公司拖欠工資要收集什麼證據

1、能證明存在勞動關係的證據。

2、能證明在單位上班的證據。

這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老闆的電話錄音等。如果能設法由單位直接出具結欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據可以都不需要，到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。

這平時，用人單位拖欠員工工資是一個較為常見的問題，特別是一些效益不好的企業，雖然是非惡意的，但也屬於違法的行為了，更有甚者，有些用人單位完全是惡意拖欠工資，這就需要勞動者拿起法律的武器，以保障自身的權益。